Tuyển dụng cao cấp - đa dạng

Tuyển dụng cao cấp - đa dạng

Bất cứ khi nào một công ty nói rằng họ đang đặt "sự đa dạng là ưu tiên", rất có thể điều đó có nghĩa là họ không thuê bất kỳ ai phù hợp với định nghĩa của họ về "giống nhau" như lực lượng lao động của họ hiện tại trong việc tuyển dụng cao cấp.

Nếu bạn nghĩ về nó, điều này phải đúng, bởi vì cho đến nay các công ty luôn khẳng định rằng họ thuê những người có năng lực tốt nhất, bất kể chủng tộc, và có một cáo buộc rộng rãi nhưng không thể chứng minh được rằng các doanh nghiệp đang bí mật phân biệt chủng tộc trong chính sách tuyển nhân sự cao cấp của họ. Bằng chứng được đưa ra (không hoàn toàn thuyết phục) là sự phân biệt chủng tộc của lực lượng lao động không phù hợp với sự phân biệt chủng tộc của cộng đồng. Vì cách duy nhất để “chứng minh” họ không phân biệt chủng tộc là làm cho các con số của họ khớp với nhau, điều đó có nghĩa là bất kể thành kiến ​​hay thiếu thành kiến, họ sẽ tìm cách đưa ra những con số đó.

Đây có vẻ như là một tin tuyệt vời (và nó là) đối với bất kỳ ai phù hợp với dự luật “không giống ai”, vì nó sẽ không quan trọng bằng nếu họ phỏng vấn tốt hoặc cho thấy họ có thể làm công việc tốt hơn những ứng viên khác - gây ra những ứng viên khác có thể đã bị loại dựa trên màu da hoặc nền tảng dân tộc của họ.

Điều đó trở nên tệ hơn trong quá trình tuyển dụng nhân sự cao cấp khi bạn coi những người ở phía bên kia, những người thực sự là cá nhân, giống như bất kỳ người nào khác, nhưng đã bị từ chối cơ hội vì màu da hoặc nền tảng dân tộc của họ. “Những người thiệt thòi” sẽ coi đây là một kiểu trả thù, nhưng đó không phải là sự trả thù, bởi vì đó thực sự là biểu hiện của lòng căm thù đối với một người trông giống như bất kỳ ai mà họ cho là đã gây ra sự bất công cho họ. Trên thực tế, đó cũng là cái bẫy cũ mà con người ghét nhau dựa trên sự liên kết nhóm và không coi người khác là cá nhân, chỉ có điều bây giờ là chống lại người da trắng và trong một số trường hợp là chống lại người châu Á.

Không nghi ngờ gì nữa, con người cảm thấy rất khó để có được sự công bằng và thường xuyên bị cản trở bởi những thành kiến ​​vô thức. Tuy nhiên, ở một mức độ nào đó, chúng ta phải chấp nhận sự bất công này, nếu không chúng ta sẽ xé nát xã hội của chúng ta vì ghen tị và hận thù. Cá nhân tôi tin rằng đó là thời kỳ kinh tế khó khăn khi mọi người trở nên ghen tị và cố gắng tìm ra lý do tại sao họ lại bị những người hàng xóm của họ giẫm chân và đua xe đơn giản là một điều dễ dàng xảy ra ở Mỹ. Nếu không, chúng tôi chắc chắn sẽ tìm ra những lý do khác để làm tổn thương nhau để đạt được lợi thế.

Đọc thêm:

Dịch vụ tính lương - Cần hay không?